Vad kostar en anställd?
En anställd som har i årslön kostar totalt
När du anställer en person tillkommer extra kostnader utöver lönen som du bör ta med i beräkningen. Vi kan inte ge dig en exakt kostnad, utan en uppskattning på vad som kan tillkomma.
Här ser du vad som ligger till grund för beräkningen. Du kan själv ändra i fälten.
Årslön
Den anställdes lön under ett år.
Semestertillägg
Semestertillägg är ett extra lönetillägg för det antalet betalda semesterdagar som tas ut. Semestertillägget är här beräknat med kollektivavtal till 0,8% av månadslönen (minst 0,43% enligt lag) multiplicerat med antalet semesterdagar.
Du kan ändra antalet semesterdagar:
Arbetsgivaravgift
Arbetsgivaravgift betalas från arbetsgivaren till staten och beräknas till 31,42% av den totala lönesumman.
I vissa fall är arbetsgivaravgiften lägre, t.ex. för enmansföretag som anställer sin första medarbetare.
Du kan ändra procenten för arbetsgivaravgift här:
Tjänstepension
Arbetsgivare som enligt kollektivavtal måste eller vill ge anställda tjänstepension betalar ca. 5% av lönen.
Tjänstepensionen innehåller normalt också avtalsförsäkringar, såsom extra ersättning vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall.
Som anställd börjar du oftast tjäna in till din tjänstepension från att du har fyllt 25 år.
Du kan ändra procenten här:
Särskild löneskatt på pension
Särskild löneskatt beräknas på pensionskostnaden för den anställde och ligger på knappt 25%.
Personförsäkring
Både du som arbetsgivare och den anställda kan få ett bättre skydd om någon blir sjuk eller skadar sig. Utöver ersättning, blir det enklare och snabbare för er att få den hjälp ni behöver.
Sjukvårdsförsäkring – snabb tillgång till privat sjukvård.
Olycksfallsförsäkring – högre ersättning vid skada och invaliditet.
Tjänstereseförsäkring – skydd på korta och långa resor i tjänsten.
Priset varierar beroende på ålder och omfattning.
Lokal och utrustning
Kostnaden för den anställdes del av lokalhyra, dator, mobiltelefon, arbetskläder, verktyg eller annan utrustning.
Utbildning
Utbildning, kurser eller kollegors tid för upplärning.
Kul på jobbet och förmåner
Exempelvis julbord, sommaravslutning, lunch, friskvård etc.
Sjuklön (kort tids sjukdom)
Arbetsgivaren betalar 80% av lönen i upp till 14 dagar per sjukperiod, utom för första sjukdagen (karensavdrag).
För dag 15 och framåt får den anställde sjukpenning från Försäkringskassan. Om arbetsgivaren har kollektivavtal betalas 10% av lönen mellan dag 15-90. Kostnaden för sjukfrånvaro längre än 14 dagar är inte med i denna beräkning.
Du kan ändra antalet dagar med sjuklön i din beräkning:
Firmabil
Här lägger du in den totala årliga kostnaden om den anställda erbjuds firmabil.
Resekostnader
Ersättning för att använda egen bil i tjänsten eller andra resetillägg i samband med arbete, kurser eller möten.
Försäkring för dig och dina anställda
Ge dig och dina medarbetare ett extra skydd om någon blir sjuk eller råkar ut för en olycka. Det skapar trygghet för både dina anställde och dig som arbetsgivare.