If säkrar medarbetarnas skills för framtiden

Upskill och reskill är det nya sättet att växa i karriären på en arbetsmarknad i allt snabbare förändring. Med vårt nya initiativ Growth talks hjälper vi våra medarbetare att samla nya erfarenheter och utveckla nya skills.

Vi på If vill bidra till en hållbar framtid och våra medarbetare spelar såklart en avgörande roll. Därför har vi introducerat Growth talks – en framåtblickande dialog där vi kopplar våra medarbetares ambitioner med de kompetenser vi behöver för att möta framtiden. Det handlar om mer än karriärutveckling; det är en möjlighet att utforska styrkor, reflektera över mål och forma en kultur där både individen och vi som företag utvecklas.

– Vi lever i en tid där arbetsmarknaden förändras snabbt. Tidigare handlade karriärvägar ofta om att klättra uppåt på karriärstegen, men idag handlar det istället om kontinuerligt lärande och utveckling. Att vara nyfiken, samla nya erfarenheter eller utveckla en ny skill är avgörande för att hålla sig relevant, säger Malin Isberg, People Development & Culture Specialist på If, som lett projektet.

2024 ersatte "Growth talks" den traditionella utvecklingsdialogen på If, där man tidigare haft mer fokus på utvärdering och uppföljning. Nu fokuserar vi ännu mer på framtida utveckling och hur vi kan möjliggöra att våra medarbetare når sin fulla potential. Growth talks går på djupet när det gäller viktiga kompetenser som medarbetarna behöver idag och i framtiden – och potentiellt för andra roller inom företaget.

– Intern rörlighet är något vi uppmuntrar på If och det ligger helt i linje med de trender vi ser globalt för framtidens arbetsmarknad. För att fortsätta ligga steget före måste vi utveckla våra starka sidor. Därför satsar vi nu extra på growth och kompetensutveckling för våra medarbetare, säger Malin Isberg.

Kollegor sitter på en soffa och diskuterar

Vi på If strävar efter en stark feedbackkultur som uppmuntrar öppenhet, reflektion och framsteg. Genom att samla feedback från kollegor och ledare kan våra medarbetare identifiera sina styrkor och områden för utveckling – och få den uppmuntran de behöver för att växa.

– På If handlar utveckling inte bara om vad vi behöver idag, utan också om att vara redo för morgondagen. Vi uppmuntrar våra medarbetare att tillsammans tänka framåt och utforska sina ambitioner. Vilka nya färdigheter kan du utveckla? Hur kan du bidra till att forma ett hållbart och framgångsrikt företag? säger Malin Isberg.

Malin Isberg

”Jag är personalvetare i grunden, och har även pluggat företagsekonomi. Jag började på If för 10 år sedan, inom HR-support, och har sedan dess haft många olika roller. Det är väldigt spännande tider att jobba inom HR och med kultur, lärande och förändring”.

Vill du bli en del av vår resa?

Läs mer om våra hållbarhetsinitiativ, vår kultur och hur vi arbetar för att göra skillnad.

Jobba hos oss